在离开杰森·基德后，达拉斯小牛队面临着球队历史上最重要的决定之一：寻找一位能够最大限度地提高阵容竞争力的主教练，同时还能创造长期稳定性。
基德在达拉斯的任期充满了高潮和挫折。他带领小牛队进入了 NBA 总决赛，并多次深入季后赛，但不稳定的表现最终决定了他在场边的时间。基德在效力球队的五个赛季中取得了205胜205负的常规赛战绩和22胜18负的季后赛战绩。达拉斯在他的任期内也经历了三个失败的赛季，其中包括本赛季令人失望的26胜56负的战绩。
这些数字说明了为什么达拉斯不能简单地追逐大牌替代者。小牛队需要一位能够树立明确身份并取得可持续成功的教练。
理想的候选人应该优先考虑球员的发展和沟通。当今 NBA 的教练不仅仅是在白板上制定战术。成功的教练会管理个性、建立责任感并在整个更衣室建立信任。
小牛队选帅必须注重身份
达拉斯还需要一位能够改善球队整体结构的教练。小牛队以26胜56负的战绩结束了整个赛季，并努力保持稳定。 人才从来都不是达拉斯最大的问题。一致的执行力。
在防守方面，小牛队经常表现出闪光，但没有保持可靠的标准。下一任教练应该强调努力、防守纪律和团队责任。冠军争夺者很少仅依靠进攻火力生存。
组织还应该重视适应性。 NBA 瞬息万变，精英教练将分析与感觉融为一体，根据比赛和球员实力进行调整。
最重要的是，达拉斯应该进行患者搜索。球队在追逐最热门的助理教练或最知名的名字时经常犯错误。仓促的招聘可能会造成多年的不稳定。
取代基德不应该只是改变声音。它应该是关于定义一个方向。小牛队需要一位能够将天赋转化为稳定性并恢复达拉斯球迷期待的冠军期望的领导者。